Как отдыхаем на новогодние праздники в 2022 году

На фоне нестабильной эпидемиологической ситуации в РФ некоторые депутаты Госдумы предлагали сократить уже привычные для многих граждан длительные зимние каникулы. Поэтому так многократно увеличилось в сети количество пользователей, которые интересуются, как отдыхаем на новогодние праздники в 2022 году.

Решение Правительства РФ

В документе Минтруда значится, что новогодние праздники в 2022 году, как и прежде, будут длительными и продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Рабочий процесс в стране, в целом, начнется 10 января.

Постановление М. Мишустина

Практически все средства массовой информации России уже сообщили, что проект Правительства РФ относительно переноса выходных дней уже подписан премьер-министром страны. Это означает, что россияне могут не беспокоиться по поводу новогодних праздников. Они, как и все предшествующие годы, будут отдыхать в новогодние каникулы 9 дней.

Предпраздничный день 31.12. 2021 года, в соответствии с законодательством мог стать рабочим днем, сокращенным на один час. Но он станет выходным благодаря переносу с 01.01. 2022 года (суббота).

В документе Кабинета министров также указано, что в 2022 году еще будет шесть свободных от работы праздничных периодов:

О январском переносе выходных в 2022 году

Согласно существующему российскому законодательству, если праздничный день совпадает с законными выходными (субботой и воскресеньем), то выходной переносится на следующий трудовой день, который следует после праздника.

В некоторых случаях Правительство переносит выходные дни на другие даты, более целесообразные с точки зрения непрерывности производственного процесса в стране. Иногда, Кабинет министров балует россиян длительными выходными на праздничные дни. К сожалению, в январе Кабинет министров решил не переносить выходные дни. Единственными переносами в 2022 году станут: с 1 мая на 2 мая и с 12 июня на 13 июня.

Необходимость приказов о графике работы

Существующий Трудовой кодекс предусматривает оформление приказа о графике работы в праздники. Документ должен быть обязательно утвержден директором компании или предприятия. Он должен иметь дату и номер. С документом должны быть ознакомлены все трудящиеся.

Выход на рабочее место в праздники регламентируется 113 статьей Трудового кодекса.

Для привлечения работников необходимо их согласие. Нужно заранее предложить сотруднику работу в праздничные дни и только в случае согласия, оформлять приказ.

Утверждать приказ без согласия работников можно лишь при чрезвычайных обстоятельствах или для устранения последствий аварии или катастрофы.

Как правило, в праздничные дни продолжают работу организации, которые отвечают за жизнеобеспечение граждан.

Новогодние выходные

Согласно Трудовому кодексу, все праздничные дни являются выходными, независимо от продолжительности рабочей недели.

Продолжительность предпраздничных дней сокращается на час.

Пятидневная рабочая неделя предусматривает два выходных: субботу и воскресенье. В новогодние праздники 2022 года — это:

• субботы: 1 и 8 января;
• воскресенья: 2 и 9 января.

Шестидневная рабочая неделя предполагает лишь один выходной в воскресенье. В новогодние праздники 2022 года — это: 02.01. 20222 и 09.01. 20222. По такому графику работают образовательные учреждения, больницы, магазины, точки общественного питания.

Заключение

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1 — 6 января считаются праздничными днями. Кроме этого официальным праздником признано и Рождество Христово, которое каждый год отмечается 7 января всем православным миром.

Таким образом, в следующем году российские граждане будут иметь девятидневные новогодние каникулы. На работу после длительного отдыха большинство россиян выйдет в понедельник: 10.01. 2022 года.

Зная о длительности выходных дней в начале января, российские граждане могут смело планировать свой отдых в начале года.